Les secrétaires administratifs occupent aujourd’hui des fonctions support essentielles au sein des services judiciaires. Ils occupent des fonctions de secrétaires de direction et interviennent dans le domaine des ressources humaines, des finances, de la commande publique, du contrôle de gestion, de l’immobilier. Ils sont aussi en charge des scellés, de l’aide juridictionnelle, de la régie. Ils sont indispensables au fonctionnement des juridictions.
Pourtant, leur expertise et leur niveau de responsabilité demeurent insuffisamment reconnus.
La filière administrative mérite reconnaissance, attractivité et stabilité. Cela implique des avancées financières et une vraie politique de gestion des emplois, du recrutement et de la formation.
CE QUE L’UNSa SJ A OBTENU au cours du dernier mandat :
Ces dernières années, plusieurs avancées ont permis d’améliorer les perspectives de carrière et la rémunération des secrétaires administratifs :
- Revalorisation de la valeur du point d’indice (2023) ;
- Augmentation des effectifs du corps des SA ;
- Développement des possibilités de promotion et d’avancement (B en A) ;
- Renforcement de l’accès à la formation et à la professionnalisation
- Revalorisation de l’IFSE à hauteur de 700,00€ en 2025, et un engagement du Garde des Sceaux pour que cette augmentation soit reconductible jusqu’en 2027 (soit au final + 2100 euros par an sur le socle IFSE) : c’est le protocole d’accord 2025 signé par l’UNSa.
- L’UNSA SJ a obtenu des engagements ministériels, nous exigeons désormais leur mise en œuvre complète. Néanmoins, ces avancées ne suffisent pas face à l’augmentation constante des responsabilités et missions confiées aux secrétaires administratifs.
CE QUE L’UNSa SJ REVENDIQUE :
- Revaloriser les rémunérations pour tenir compte de l’inflation et des responsabilités exercées ;
- Doubler les promotions de B en A, sans mobilité obligatoire ;
- Reconduire l’enveloppe de 10 millions d’euros de revalorisation salariale annuelle jusqu’en 2027 (pour une augmentation totale de l’IFSE de 2100€/an en trois ans), tel que prévu dans le relevé de conclusions signé le 02 septembre 2025 par Gérald DARMANIN ;
- Revaloriser les socles RIFSEEP ;
- Mener urgemment une réflexion de fond avec les organisations syndicales pour la clarification des rôles de chacun dans les juridictions et sites judiciaires : il faut une définition claire des postes et des attributions, afin de favoriser la reconnaissance des Secrétaires Administratifs au sein des services judiciaires, notamment en renforçant les fonctions de soutien d’encadrement d’intermédiaire ;
- Adopter une politique ambitieuse de formation initiale et continue adaptée aux évolutions des métiers et à la technicité de l’environnement professionnel judiciaire ;
- Développer les parcours de carrière vers les emplois d’attachés ;
- Garantir une égalité salariale entre les différentes directions du ministère, avec également l’octroi de la prime de sujétions spéciales (PSS – prime incluse dans le calcul de la retraite) ;
- Donner aux attachés les moyens humains et budgétaires nécessaires à l’exercice de leurs missions.
Pour l’UNSa SJ, une chose est claire : non seulement les engagements en cours relatifs à l’augmentation de l’indemnitaire doivent être respectés intégralement, mais un travail de structuration des métiers autour des trois filières (juridictionnelle, administrative et technique) doit s’engager.
Les premières avancées sont là. Elles doivent maintenant s’inscrire dans la durée.
L’UNSa SJ continuera d’y prendre toute sa part, pour défendre ceux qui font tenir la Justice !
Mieux comprendre :
Pourquoi l’UNSa SJ demande une augmentation de l’indemnitaire et pas une augmentation de la grille indiciaire ?
Les adjoints administratifs, secrétaires administratifs et attachés sont des corps communs de la Fonction publique d’État. Leur grille indiciaire ne relève pas du Ministère de la Justice mais d’une négociation interministérielle conduite par le ministère de la Fonction publique, avec arbitrage budgétaire national.
L’UNSa Fonction publique revendique sous notre impulsion la revalorisation des grilles et l’augmentation de la valeur du point d’indice. En attendant cette mesure que nous exigeons, la revalorisation indemnitaire est aujourd’hui le seul levier immédiatement mobilisable à notre niveau pour améliorer la rémunération.