Les négociations collectives concernant nos métiers se passent uniquement entre les organisations syndicales représentatives et notre administration, quoi que chacun en pense. Or, plus un syndicat est fort, c’est-à-dire plus il est représentatif à l’issue des élections et plus il a d’adhérents, plus il sera en capacité de peser dans les négociations salariales et statutaires. Le taux de participation des agents du greffe aux élections au sein du Ministère de la Justice suite aux élections de décembre 2022 était de 44% (en comparaison il était de 89% pour les magistrats à la CAV Commission d’avancement des magistrats et de 66% pour les agents de la pénitentiaire). L’administration ne propose pas d’évolution de carrière aux contractuels, ni de revalorisation salariale spontanément, ce sont donc les syndicats qui doivent solliciter des avancées et les justifier.
La pérennisation des contractuels et leur reclassement dans un corps de fonctionnaires, incluant toutes les protections attachées à ce statut, est l’une des revendications de l’UNSa SJ. Chaque organisation syndicale a un projet d’orientation pour chaque corps de métiers et une ligne de conduite qui la caractérise. L’UNSa est un syndicat apolitique et progressiste c’est-à-dire qui prône le dialogue, la discussion et se veut force de proposition pour tous, contractuels compris bien sûr.