Après une première réunion de négociation plus que décevante en février, et après que l’UNSa SJ ait fait savoir à la DSJ qu’elle ne signera aucun accord sans une revalorisation indiciaire pour l’ensemble des directeurs, le travail de négociations commence enfin… Des propositions intéressantes, qui méritent d’être étudiées, ont été présentées aux organisations syndicales, cependant l’UNSa SJ reste vigilante. Jusqu’à présent, les propositions qui nous avaient été faites étaient très limitées, et ne correspondaient nullement aux ambitions de notre organisation syndicale pour le corps des directeurs : – un premier projet prévoyait une revalorisation indiciaire modérée des directeurs principaux et directeurs hors classe, avec une augmentation de l’indemnitaire inférieure à 50 euros net par mois pour tous les grades ; – un deuxième projet envisageait, en sus des propositions précédentes, une accélération de carrière pour le grade base par le jeu de réduction de la durée des échelons. Afin de permettre une avancée dans les négociations qui s’ouvrent dans un délai très contraint en raison l’agenda budgétaire (l’éventuel accord doit être signé avant la fin mai pour être intégré au PLF 2026), l’UNSa SJ, 1 ère organisation syndicale représentative, a fait savoir à la DSJ qu’elle n’engagerait pas sa responsabilité dans un accord qui ne comprendrait aucune revalorisation indiciaire pour les 1.460 DSGJ qui composent la majorité du corps et qu’elle était prête à durcir le dialogue social à défaut d’être entendue. Lors de la réunion de négociations du 6 mars, la DSJ a présenté un projet intéressant en ce sens, qui mérite d’être étudié. Cependant, rien n’est acté et l’UNSa SJ a relevé deux problématiques : – ce projet n’a pas encore été présenté aux Finances Publiques. Il ne s’agit donc pas à ce jour d’une proposition ferme et viable budgétairement car non validée par Bercy. Or, le contexte actuel et le rabot budgétaire que nous avons connu récemment nous obligent à la prudence ; – s’il venait à être validé par Bercy, ce projet indiciaire, et statutaire, pourrait être décliné dans le projet de loi de finances 2026 mais l’UNSa SJ continue de revendiquer une valorisation salariale dès 2025. A ce titre, elle a demandé qu’un projet indemnitaire soit envisagé pour une mise en paiement dès cette année. Au-delà de nos revendications et des propositions de la DSJ qui sont indéniablement plus sérieuses que les précédentes, l’UNSa SJ ne lâche pas et continue le combat ! Nous saisissons ce jour le Cabinet du Garde des Sceaux et nos homologues de la Fonction Publique afin d’œuvrer à la mise en place d’une réforme statutaire 2026 à la hauteur des responsabilités des Directeurs et afin qu’une revalorisation indemnitaire puisse leur être versée dès 2025 !
Le bureau national de l’UNSa SJ
PDF du communiqué Négociations pour les DSGJ – Une avancée mais le combat continue !