Campagne de mobilité des Cadres Greffiers – Prise de fonction au 1er mars 2027

La toute première note relative à la campagne de mobilité des cadres greffiers des services judiciaires, pour une prise de fonction fixée au 1er mars 2027, vient de paraître.

L’UNSa rappelle aux candidats à la mobilité les dates clés et les points de vigilance essentiels pour la constitution de votre dossier :

⚠️ L’UNSA Sj vous rappelle les 7 points de vigilance à avoir :

1. Privilégier les motifs de mutation vous permettant d’être prioritaires lors d’une mobilité. Ils sont prévus par l’article L512-19 du Code Général de la Fonction Publique portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique d’État. En cas de doute, n’hésitez pas à nous contacter.
2. Les délais fixés par l’Administration sont brefs. La date limite de transmission des candidatures et des pièces par voie hiérarchique à la Chancellerie est fixée au 16 octobre 2026. Cela implique un délai local encore plus réduit imposé par votre service RH. Afin d’éviter tout regret, n’hésitez pas à utiliser vos 5 vœux maximum. Vous pourrez ensuite renoncer dans le délai légal (attention, à défaut de renoncer avant la date butoir du 9 novembre 2026, l’agent s’expose à une procédure d’abandon de poste s’il ne rejoint pas sa nouvelle affectation).
3. Votre candidature ne peut porter que sur des postes publiés. Qu’ils soient déclarés vacants (PV) ou susceptibles d’être vacants (PSDV) sur la liste, seules ces candidatures seront examinées. Vous ne pouvez pas postuler sur des postes non publiés.
4. Veillez à bien transmettre vos pièces justificatives avant la date butoir du 16 octobre 2026. À défaut, elles ne seront pas prises en compte, sauf à justifier d’un changement dans votre situation personnelle ou familiale intervenu après la date de dépôt (qu’il faudra justifier). Par ailleurs, pour les postes soumis à entretien (Chefs de service, Outre-mer, Centrale…), vous devez transmettre directement au recruteur votre CV, une lettre de motivation et vos 3 derniers comptes rendus d’entretien.
5. Une mobilité emporte un risque de remise en cause de votre temps partiel, lorsqu’il n’est pas de droit. L’agent muté dont le temps partiel relève de l’autorisation de l’employeur doit impérativement renouveler sa demande auprès de son nouveau lieu d’affectation.
6. N’oubliez pas de prendre contact avec nous avant de déposer votre dossier pour la finalisation et la vérification, afin de maximiser vos chances de réussite.
7. La disparition des CAP s’est traduite par le retrait des représentants du personnel lors de la prise de décision des mobilités. En revanche, les Lignes Directrices de Gestion ont maintenu la possibilité pour les organisations syndicales d’évoquer directement avec l’administration des situations individuelles appelant une attention particulière. L’UNSa aura un rendez-vous de plaidoirie pour défendre vos dossiers, afin que vos situations personnelles soient prises en compte.

🗺️ Répartition géographique des postes offerts

La liste principale (Annexe 1) offre de nombreuses opportunités en juridiction, dans les SAR et en administration centrale. Voici la répartition indicative des postes (PV + PSDV) :

Nous restons à votre disposition si vous souhaitez nous transmettre votre dossier afin qu’on le soutienne.