Depuis leur création, les attachés de justice ont démontré leur utilité, leur professionnalisme et leur engagement au service des juridictions. Pourtant, malgré leur contribution essentielle au fonctionnement quotidien de la Justice, beaucoup d’entre eux continuent de faire le même constat : manque de reconnaissance, absence de perspectives claires, précarité persistante et flou sur leur avenir notamment face au développement de l’intelligence artificielle.
L’UNSa Services Judiciaires refuse de longue date que les attachés de justice restent les grands oubliés des réformes. D’où nos saisines de la Direction des services judiciaires et du garde des sceaux.
Dernièrement encore, suite à la dépêche du 29 juin 2026, le rapport de l’inspection générale de la justice et les nombreux témoignages d’attachés sur le terrain, notre constat reste sans appel.
Une profession indispensable… mais toujours sans véritable doctrine nationale.
Au 1er juin 2026, les juridictions comptaient 2 289 attachés de justice. Partout, les magistrats s’appuient sur leur expertise juridique et leur contribution est devenue incontournable.
Pourtant, les missions restent extrêmement variables selon les juridictions, les services ou les magistrats. Certains attachés développent une véritable expertise dans leur domaine, tandis que d’autres sont déplacés au gré des besoins, devenant de simples variables d’ajustement.
L’UNSa SJ réitère la mise en place rapide d’une doctrine nationale claire définissant les missions, les conditions d’emploi, les modalités d’évaluation et les perspectives d’évolution des attachés de justice. Concrètement les attachés de justice méritent la mise en place d’un véritable statut.
Une intégration encore trop souvent insuffisante.
La dépêche rappelle la nécessité d’intégrer pleinement les attachés de justice dans les collectifs de travail. Mais la réalité du terrain est parfois bien différente.
Au sein de certaines juridictions, les attachés ne savent plus à qui s’adresser selon les sujets administratifs qu’ils ont à connaître (ou autre fin de phrase bien sûr). Les procédures manquent de lisibilité et les interlocuteurs se multiplient.
Plus préoccupant encore : de nombreux attachés de justice prennent leurs fonctions sans véritable parcours d’accueil, sans formation aux outils métiers ou aux règles déontologiques ou encore sans connaissance de l’organisation judiciaire de notre direction.
Pour l’UNSa SJ, aucun agent ne devrait être laissé seul face à ses nouvelles fonctions, la mise en place de formations initiales approfondies tant sur le plan juridictionnel que fonctionnel est indispensable.
Une précarité qui ne peut plus durer.
C’est l’une des principales inquiétudes remontées par les attachés de justice. Dans plusieurs ressorts, certains se voient imposer deux contrats de trois ans avant d’espérer accéder à un CDI.
Cette situation entretient une insécurité professionnelle permanente. Comment construire un projet professionnel durable lorsque l’avenir reste suspendu à chaque renouvellement de contrat ? Comment s’intégrer pleinement à une équipe lorsque demeure la crainte du non-renouvellement ? Pour l’UNSa SJ une réflexion doit être engagée pour permettre l’accès à une titularisation.
Pour l’UNSa SJ, la sécurisation des parcours professionnels doit devenir une priorité.
La rémunération : un sujet que l’administration ne peut plus ignorer.
C’est aujourd’hui le principal motif d’inquiétude et d’incompréhension. Le niveau de rémunération est plafonné alors même que les attachés de justice disposent d’un haut niveau de qualification, développent une expertise reconnue et exercent des missions toujours plus importantes.
Le rapport de l’inspection générale de la justice souligne lui-même l’absence de visibilité concernant l’échelle de rémunération progressive pourtant annoncée alors même que le salaire initial au moment du recrutement est particulièrement bas et que le plafond de rémunération est très vite atteint.
Les attachés de justice ne demandent pas des promesses. Ils demandent des règles claires.
L’UNSa SJ revendique une revalorisation immédiate et la mise en place d’une grille de rémunération nationale, transparente, évolutive et connue de tous, permettant de reconnaître l’expérience acquise et de fidéliser les professionnels qui font le choix de servir durablement l’institution judiciaire.
L’UNSa SJ sera au rendez-vous.
Les attachés de justice ne doivent plus être une solution temporaire que l’on recrute massivement sans construire leur avenir. Ils sont aujourd’hui un maillon essentiel du fonctionnement des juridictions.
Il est essentiel que l’administration mesure l’urgence à leur donner la reconnaissance, la stabilité et les perspectives qu’ils méritent. L’UNSa Services Judiciaires continuera de porter leurs revendications auprès de la Direction des services judiciaires et du ministère de la Justice.
Parce que les attachés de justice méritent mieux que des réponses partielles. Parce qu’ils méritent d’être entendus. Parce qu’ils méritent d’être défendus.
Ils méritent une véritable politique de structuration, d’intégration et de fidélisation, permettant de reconnaître pleinement leur contribution au fonctionnement des juridictions.